Обмен опытом? (Часть 3)

В общем, прошли те времена, когда Миллера принимали как арабского шейха, в президентских или «Royal Mansion» люксах, с полным бронированием либо всего супер дорогого отеля, либо нескольких этажей, включая тот самый люкс который мог стоить $100 тыс за одну ночь. А что до капитализации Газпрома, то он вылетел из всех списков, которые ранжируют мировые компании по ее уровню. Более того, в один из моментов 2023 года, российская пресса сообщила о том, что капитализация Газпрома просела ниже капитализации своей дочерней компании «Газпром-нефть».

Собственно говоря, подобные вещи случались не раз и гигантские компании рушились, не оставив от себя ни следа. Но в данном случае интересно то, что невзирая на такой крах, компанией продолжает руководить все тот же пациент, который фонтанировал прожектами о первом месте в мире и о трилллионной отметке капитализации. А ведь в таком случае, подобные деятели часто решались наложить на себя из окна многоэтажного офисного здания или более другим способом, но тут – все хорошо. Рост продолжается, пусть и носит отрицательный характер. 

В самом деле, никто же не расстраивается оттого, что субмарина погружается под воду? Тем более, когда это огромная и мощная субмарина. И конечно же, если она имеет название «Курск». Просто нужно что-то правильно подкрутить, продуть, наддуть и все будет как надо. И тут мы снова сталкиваемся с тем, что между администрацией Трумпа и путинскими деятелями, таки происходит обмен опытом. Мы не зря привели пример Газпрома, поскольку с одной стороны, Трумп взял на вооружение опыт путинских газовых войн, а с другой – Газпром явно «перекозлил» приемы Нейлона Муска, по части оптимизации персонала и личного состава. Вот что об этом, только что написала вражеская пресса:

«Глава «Газпрома» Алексей Миллер одобрил план по сокращению 1500 рабочих мест в центральном офисе компании в России… Сотрудникам предложили подготовить персональные презентации, в которых они должны объяснить, почему их работа важна и почему они должны остаться в компании. Аналогичный метод ранее применил Илон Маск в США — он потребовал от американских госслужащих отчитаться о своей деятельности, пригрозив увольнением в случае отсутствия ответа… Официального объявления об увольнениях в центральном офисе «Газпрома» пока не было, но сотрудникам уже поручено детально описать свои должностные обязанности. Это позволит руководству сопоставить должности и выявить дублирующие функции. Один из источников отметил, что процесс оптимизации завершится в течение «нескольких недель». В общей сложности, под сокращение попадет около 40% сотрудников штаб-квартиры компании».

Тут следует заметить, что сотрудники центального офиса Газпрома, это совсем не тоже самое, что любой из полумиллиона сотрудников компании вне его, где-то на Ямале или других, глухих местах. Центральный офис это – синекура, в которую просто так попасть практически невозможно. Там сплошь – родные и близкие различных бонз, любовники и любовницы руководства страны, обладатели «золотых парашютов» из спецслужбы и особы, приближенные к императору, определенные туда на довольстве, чтобы им было чем харчеваться. Астрономические зарплаты, фантастические соцпакеты, сладкая ипотека и прочее, все это входило в статус сотрудника центрального офиса, а теперь – вон оно как. В завершение просто напомним о том, что увольняя госчиновников, Муск рпределил компенсацию в $25 тыс, а как будет в этом случае, пока неизвестно.

Ну и раз уже пошел обмен опытом, между этими двумя конторами, то наверное «Новичок» и другие препараты, для усмирения недовольных, тоже может появиться в перечне «опыта». По крайней мере, сейчас все более понятно, что никаких стопов и габаритов у реформаторов нет и они готовы на любые обмены мнениями, опытом и методами. А ведь там все только начинается.